Кадровая политика

АО "Объединенная теплоэнергетическая компания" (АО "ОТЭК") является одним из заметных работодателей в регионах своего присутствия. В филиалах  компании, расположенных на территории Российской Федерации, работают около 4 тыс. человек.

Мы стремимся обеспечить каждому работнику достойные и безопасные условия труда и отдыха, социальную поддержку, прозрачную систему мотивации и карьерного роста. Привлекая в компанию лучших специалистов, мы стремимся создать все условия для их долгой и успешной работы.

АО "ОТЭК" является активно развивающейся компанией. Постоянное расширение сферы деятельности и появление задач по развитию новых бизнесов определяет приоритетные направления кадровой политики.. Одним из наиболее важных направлений является максимальное использование внутреннего кадрового потенциала.    

На новые позиции рассматриваются, в первую очередь, сотрудники компании , что позволяет им развиваться и эффективно строить карьеру.

Компания предоставляет возможности для обучения руководителей,  специалистов всех уровней и рабочих в рамках программ профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации, развития профессиональных и личностных компетенций. Основными поставщиками  консультационных услуг и обучающих программ являются Корпоративная Академия Росатома (Москва), Центральный институт повышения квалификации (ЦИПК, Обнинск, Калужская обл.) и другие ведущие образовательные центры.

Корпоративная политика в сфере оплаты труда основывается на необходимости обеспечения сотрудникам достойного уровня жизни, с учетом средних показателей по заработной плате в энергетической отрасли и регионах присутствия. Компания в полном объеме соблюдает все требования по дополнительным льготам и выплатам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, отраслевым соглашением и локальными нормативными актами.

Являясь подразделением Государственной корпорации "Росатом", АО "ОТЭК" соблюдает принципы единых кадровых стандартов  Госкорпорации  в части системы оплаты труда, социальной политики, информированности и вовлечения работников, активно участвует в отраслевых программах развития карьеры и преемственности, обучения, оценки и развития персонала.

Если вы хотите присоединиться к нашей команде, направляйте свое резюме на электронный адрес: EOlNedzvetskaya@oao-otek.ru